Sviluppo Cultura
La cultura non è ciò che dici nelle dichiarazioni di valori. È ciò che le persone fanno realmente quando nessuno guarda. Questo programma ti insegna a modellare la cultura attraverso sistemi, comportamenti e pratiche di leadership che durano.
Perché la cultura conta
Ogni organizzazione ha una cultura. La domanda è se sia intenzionale o accidentale. La maggior parte dei problemi culturali deriva dal disallineamento tra ciò che i leader vogliono e ciò che i sistemi premiano.
Non puoi semplicemente dichiarare nuovi valori e aspettarti che le cose cambino. La cultura si forma attraverso interazioni ripetute, norme non dette e quali comportamenti vengono premiati o puniti nel tempo.
Questo programma ti fornisce strumenti pratici per diagnosticare la cultura attuale, progettare interventi che funzionano davvero e sostenere i cambiamenti nel lungo termine.
Segnali che ti serve questo
Come affrontiamo il lavoro sulla cultura
Il cambiamento culturale richiede di tirare più leve contemporaneamente. Ci concentriamo su quattro aree che i leader possono effettivamente influenzare.
Rendere visibili le norme
Dare un nome alle regole non scritte che governano il comportamento. Decidere quali mantenere e quali cambiare. Creare un linguaggio condiviso sulle aspettative.
Progettare rituali
Creare pratiche regolari che rinforzano i comportamenti desiderati. Costruire ritmo attraverso riunioni, celebrazioni e cicli di revisione che modellano il lavoro quotidiano.
Allineare gli incentivi
Assicurarsi che ciò che dici di valorizzare corrisponda a ciò che premi. Adeguare riconoscimenti, promozioni e allocazione delle risorse per supportare gli obiettivi culturali.
Modellare la leadership
I leader creano la cultura attraverso le loro azioni più che con le parole. Impara a incarnare i comportamenti che vuoi vedere in tutta l'organizzazione.
Dieci settimane di lavoro sulla cultura
Diagnosi
Settimane 1-3Comprendi la tua cultura attuale attraverso osservazione, interviste e analisi dei pattern. Mappa il divario tra norme dichiarate e reali. Identifica i punti di cambiamento ad alta leva.
Progettazione
Settimane 4-6Crea interventi specifici mirati alle dimensioni culturali chiave. Progetta nuovi rituali, aggiorna i sistemi e pianifica cambiamenti nel comportamento della leadership. Testa le idee prima con piccoli gruppi.
Implementazione
Settimane 7-9Lancia i cambiamenti con comunicazione chiara e strutture di supporto. Forma i leader sui nuovi comportamenti. Crea meccanismi di feedback per tracciare cosa funziona.
Sostenibilità
Settimana 10Costruisci sistemi che mantengono la cultura nel tempo. Stabilisci pratiche di misurazione. Pianifica l'evoluzione continua man mano che l'organizzazione cresce e cambia.
Unisciti alla prossima coorte
Questo programma è progettato per leader senior, direttori HR e fondatori che lavorano sulla cultura a livello organizzativo. I risultati migliori si ottengono quando i team di leadership partecipano insieme.
Cosa è incluso
16:00-18:00 CET
in presenza opzionale
Sconti di gruppo disponibili. La maggior parte dei partecipanti è sponsorizzata dall'azienda.